最近家住三元桥的小王遇见一件烦心事，年初在保姆市场雇请的一位保姆阿姨工作了十个多月后，突然提出了要辞职。小王一家对阿姨的工作都很认可，给阿姨开的工资也比市场价要高。这说辞就辞，上哪去寻找一位合适的阿姨来代替呢？小王该怎么办呢？让我们来听一听悠家客网的一名负责人的意见吧。
成熟雇主应对有六法：⑴仔细聆听，阿姨不干要辞工，一般都有三个以上的理由，潜在的原因是不想在你家干了，诱发的原因才是她讲给你听的，一定要找出潜在的原因，边听边分析，你会有意想不到的发现；⑵详细询问，你是否想留她，如果你也不想留住她，觉得她这里那里不好，你还需要问问，是不是到了忍无可忍、无须再忍的地步，如果没有，我建议还是要留她，因为你并不知道下一个会不会比她好；如果坚定要留下，你就要分析，她走的原因是否成立，有没有解决方案，如果有，你能够帮她吗？⑶过细回顾，如果她要走的原因能够成立，也要回顾一下她的近期表现是否有异常的地方，私下问问家里人；⑷调查，很多保姆辞职，都是因为工资低。如果找不到其他原因，就一定是工资低的原因，这个时候你需要给正规在悠家客网络服务平台打个电话询询价，类似你们家阿姨的条件和工作任务，工资应该多少，建议你主动给阿姨涨一下薪水，价格高于保姆市场价100-300元，；⑸和保姆深入探讨，对方遇到的困难给以帮助，制度一个工资增长计划，比如，经验上一些工资起薪低一些的，3个月涨一次，如果起薪高，就6个月涨一次，奖励尽量少买礼物，多给现金；⑹服务员也是职业女性，也有家人，特别是老公在老家的，尽量满半年就放一次带薪假或者不带薪的假，但不要结算工资，等她回来再发工资，避免钱给了，人没回来。
