目前，在家政市场，一方面月嫂的价格越来越高，另一方面高价也难以找到让人称心如意的好的月嫂。这是为什么呢？
首先是从业人员减少。身体健康、有生育史、45岁以下，通常是加入月嫂团队的门槛。首批家政服务人员大多是进城务工的女性农民工。随着年龄的增长，她们逐渐退出该市场。悠家客网络服务平台负责人说。他指出，现在中西部地区发展很快，家门口的就业机会增多，当地工资水平已经跟北京差不多，考虑到大城市生活成本太高，许多农村妇女不再愿意出来。
月嫂也是吃“青春饭”的。白天照顾产妇，晚上要哄孩子，一个月里难睡一个安稳觉。40岁的马大姐说。来京前，她在老家做理发店生意。到了北京后，30出头的她发现自己早已过了理发店招工的年龄，连洗头工的工作都找不到。后来，在同乡的帮带下，她做起了在悠家客找了这份“挣钱又多又快”的活儿。4年的工作下来，长期睡眠不足使马大姐患上高血压。于是，她退居二线，在一家家政公司当起培训老师。
悠家客网络服务平台的一位工作人员说：“上年纪的月嫂干不动了，本地人和年轻点的外来人员嫌脏嫌累又不肯做，市场上的人力缺口越来越大，好月嫂很难找。我们会通过网络广泛招聘，同时与口碑较好的月嫂建立长期合作关系。通常要求应聘者最好有生育史，要实在没有，有老师会专门培训她们。”
然而据调查，多数家政公司都声称聘请资深专家进行培训，其实大多不过是由经验丰富的月嫂授课，培训几天就上岗了。
