身份信息核实
用于确认应聘者提供的姓名和身份证号码是否相符，以确认身份是否属实。
也可包括曾用名、民族、户籍地址等更为深入的信息。
教育背景核实
在考核应聘人员时，应聘者的学历是重要的素质指标之一。此项调查主要是为了核实候选人最高学历真实性。核实范围：中国大陆区域内国家教育部认可的大专以上毕业证书以及学位证书。
工作履历认证
候选人提供的信息与事实不符的情况多数集中在工作经历虚假上，即使是有丰富招聘经验的企业，也常会遇到因没有查清候选人工作履历造成损失的情况。
我们提供的工作履历认证可以全面地核实应聘者的工作起始和终止日期、期间职务、离职原因、薪酬范围以及是否被原雇主推荐等相关信息。
工作表现核实
帮助雇主判断候选人信息真实状况，评价工作岗位匹配度。核实候选人个人素养，工作能力，沟通交际能力，发展能力。具体包括工作内容，工作态度，沟通能力，团队合作能力，抗压能力，执行能力，专业技巧和能力，主管评价等相关问题的访谈。
帮助企业更加详实地了解应聘者以前的工作表现，通过访谈此应聘者的上级、平级、下级、甚至客户获得。进行核实的问题可以由企业来定制。
专业资格证书的核实
此项服务用来核实候选人所持专业资格证书的真伪，可以帮助确认应聘者是否满足企业及岗位就职资格的要求。
金融违规记录核实
了解和规避候选人金融领域违规操作情况，查询中国证监会发布的金融违规人员名单。
驾驶证书真实性核实
用以核实应聘者驾驶执照的有效性。
犯罪记录核实
此调查旨在发现候选人是否有犯罪记录。此调查方案包括调查专有数据库和政府发布的犯罪人员黑名单。中国大陆范围内三种有效的查询途径：国家公共安全数据库，户口所在地派出所，相关的档案管理机构。
民事诉讼记录
查询候选人是否曾经做为民事诉讼的一方，在全国法院被执行人信息数据库和被常住地或户口所在地的管辖法院的公告。
违禁药品使用记录核实
此项服务用来核查中国公民在大陆境内是否存在使用违禁药品的记录。招聘者会出于各种理由进行此项调查，如出于企业文化的考虑，为了评估应聘者的个人表现，或者为了减少为员工支付的赔偿金保险费用。
个人能力素质测评
基于最权威的人格认知理论，富柯瑞内部测评中心采用107道问题的在线评估，通过对五大主维度和23个子维度的测评分析，详细分析出被测人员在各个人格特质因素上的具体情况，为企业人才管理提供科学可靠的依据和支持。