从linkcare.cn全国会员中挑选您较为满意的候选人，并利用网站背景调查，了解有关信息。
首先，您可以写一个详细的职位说明，并简要介绍被护理人的情况，包括其身体状况、情感状况、精神状况、认知状况及其他特殊需求等。
1.查看申请人履历
挑出几个满意的候选人，并进行相关背景调查。
电话联系候选人，进行进一步筛选。
选出2~4个意向人员，安排面试（地点最好选在公共场所）。
面试结束后，安排相关人员与被看护人见面。
面试之前，要联系候选人之前的雇主及推荐人了解情况，并让候选人清楚地了解这一点。
2. 面试（参见下页“面试小建议”）
要让被看护人尽可能多地参与到面试中来，不过也不要一下子抛给他们太多问题。将被看护人及候选服务人员介绍给对方以后，您可以让他们独处一段时间，并给他们准备点小点心或者是小活动，如谜语、手工等，看看他们是不是能很自然地就开始沟通交流。同时，观察候选服务人员是怎么照顾被看护人的；看看被看护人是否乐于和候选人交流，是否觉得舒服
3. 索要相关文件证明材料，并进行更为详细的背景调查
如果您觉得某个候选人非常适合，您可以向他们索要驾照、汽车登记证、社保卡、及其他有关证书的复印件，并进行存档。如上文所述，您应该让他们知道您要联系前雇主及推荐人了解信息；您也可以让本网为您提供推荐人采访信息，并上传录音。这样，您只需在申请人履历处点击查询即可。
有些服务人员履历中，已经有相关录音的，您只需直接查看即可。如果您觉得就是这个人了，那么，在正式雇佣之前，最好进行一次更为详细的背景调查，以保证您了解全面的信息。
4. 拟写合同
您决定好要雇谁以后，可以根据职位描述，草拟一份合同。
主要内容有：薪资：薪资水平以及付薪时间
工作时间
护理员的社会保险号（向国税局报备时需要）
工作职责
禁止行为（如抽烟、说脏话、迟到等）
解约事项（如若解约，需提前多久告知；何种情况下，可以不事先告知等）
休假安排
双方签名及日期
