由于月嫂是一个新型的家政公司分支，在很多规章制度方面都有很多不足，随着月嫂市场的不断扩大，月嫂方面管理的规章制度也在不断的完善，下面，我们就让悠家客网络服务平台负责人来为大家做大体的介绍。
第一，关于月嫂工资的问题。为了提高月嫂的专业技能跟护理的水平，月嫂的工资都是有家政公司发给月嫂。而工资的高低是根据月嫂自身的级别来的，价值在3000到8000不等，具体可参考成都月嫂价格这篇文章。
第二，雇主请月嫂要向家政公司提出雇工申请，如果不通过家政公司而在私下预约月嫂，那么出现了任何问题家政公司都不会负责。提出申请后，家政公司会跟雇主达成协议，月嫂已经录用，就构成了合作的关系。这样既可以保证雇主的权利也能保证月嫂工资的问题
第三，家政公司对月嫂的工资收取5%的管理费，5%的奖罚金，对服务态度不好的给以惩罚，对服务号的给以奖励。当然这个除了公司的考核，还有就是雇主的反应信息为主。但是雇主不能随便扣除月嫂的工资。
不管是月嫂还是雇主们，大家最好都能够对这些制度有个大概的了解，这样在帮助我们找工作或者找月嫂都有很大的帮助。
